Un nouveau congé pour les jeunes parents
À compter du 1er juillet 2026, les salariés pourront bénéficier d'un nouveau dispositif : le congé supplémentaire de naissance.
Ce congé vient compléter les congés existants (maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption) afin de permettre aux parents de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant les premiers mois suivant son arrivée au foyer.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif est ouvert aux parents d'enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2026.
Chaque parent dispose de son propre droit. Il ne s'agit donc pas d'un congé à partager, mais bien d'un droit individuel ouvert à chacun.
Quelle durée ?
Le salarié peut choisir :
- 1 mois de congé ;
- ou 2 mois de congé.
Le congé peut également être fractionné en deux périodes d'un mois.
Comment est-il indemnisé ?
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale.
L'indemnisation représente :
- 70 % du salaire le premier mois ;
- 60 % du salaire le second mois ;
dans la limite des plafonds applicables par l'Assurance maladie.
Aucun délai de carence n'est prévu.
Quand faut-il le prendre ?
Le congé doit être pris après les congés légaux de maternité, de paternité ou d'adoption.
Il devra être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer.
Une application rétroactive au 1er janvier 2026
Même si le dispositif entre en vigueur le 1er juillet 2026, il bénéficie également aux parents dont l'enfant est né ou a été adopté à compter du 1er janvier 2026.
Pour les parents concernés par une naissance ou une adoption intervenue entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de neuf mois permettant de prendre ce congé ne commence pas à courir à la date de naissance de l'enfant, mais à compter du 1er juillet 2026.
Concrètement, les salariés concernés pourront demander leur congé supplémentaire de naissance jusqu'au 31 mars 2027. Cette disposition transitoire a été mise en place afin qu'aucune famille concernée au premier semestre 2026 ne soit privée de ce nouveau droit.
Quelles démarches effectuer ?
Le salarié doit informer son employeur à l'avance de son intention de bénéficier du congé.
La demande doit notamment préciser :
- la durée souhaitée ;
- les dates de prise du congé ;
- l'éventuel fractionnement.
Ce qu'il faut retenir
Ce nouveau congé constitue une avancée importante pour les familles. Il offre davantage de temps aux parents pour accompagner l'arrivée d'un enfant tout en bénéficiant d'une indemnisation par la Sécurité sociale.
L'UNSA Fiducial suivra attentivement la mise en œuvre de ce nouveau dispositif dans l'entreprise et continuera à informer les salariés sur leurs droits.
Vous avez des questions sur ce congé ou sur vos droits liés à la parentalité ? N'hésitez pas à contacter vos représentants UNSA Fiducial.
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