Dans le secteur de la sécurité privée, la mobilité n’est pas un confort.
C’est une obligation quotidienne.
Horaires décalés, vacations de nuit, changements fréquents de site, sites isolés ou mal desservis… pour beaucoup de salariés, le véhicule personnel reste la seule solution réaliste pour travailler.
Et pendant que les prix du carburant explosent, ce sont encore les salariés qui absorbent seuls le coût.
Face à cette réalité, l’UNSA FIDUCIAL a présenté dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO 2026) un véritable plan « Mobilité & Pouvoir d’Achat » destiné à apporter des réponses concrètes, réalistes et applicables sur le terrain.
Des propositions concrètes
L’objectif n’est pas de faire de la communication ou de proposer des dispositifs impossibles à appliquer.
L’objectif est simple :
soulager concrètement les salariés tout en améliorant la stabilité opérationnelle des sites.
Parmi les mesures proposées :
• jusqu’à 600 € par an de prime carburant
• jusqu’à 600 € de Forfait Mobilités Durables
• une prime covoiturage de 2 à 4 € par trajet
• une aide mobilité jusqu’à 150 € pour les équipements de déplacement et de sécurité
• une prise en charge des transports en commun portée à 75 %
Une réponse adaptée aux réalités du terrain
Dans la sécurité privée, les contraintes sont particulières :
• amplitudes horaires importantes
• vacations tôt le matin ou tard le soir
• changements fréquents de site
• sites industriels ou sensibles parfois éloignés
• absence fréquente de transports adaptés
Ces contraintes ont des conséquences directes :
fatigue, hausse des coûts de déplacement, difficultés de remplacement, refus de mobilité et tensions sur les plannings.
L’UNSA FIDUCIAL considère qu’il est temps de traiter la mobilité comme un véritable enjeu :
de pouvoir d’achat, de santé au travail, de fidélisation et de stabilité opérationnelle.
Un dispositif réaliste et maîtrisé
Le projet présenté a également été pensé pour rester compatible avec les dispositifs d’exonération sociale et fiscale existants.
L’idée est claire :
mettre en place des aides utiles aux salariés tout en conservant un coût maîtrisé pour l’entreprise.
Parce qu’aider les salariés à venir travailler dans de bonnes conditions, ce n’est pas une charge inutile.
C’est un investissement social.
Et aussi une nécessité opérationnelle.
L’UNSA FIDUCIAL continuera à porter ces propositions
Dans un contexte où les coûts explosent mais où les contraintes terrain restent les mêmes, nous continuerons à défendre des mesures :
• pragmatiques
• applicables
• utiles
• et adaptées aux réalités de la sécurité privée.
On ne subit pas !
On propose du concret.