L’UNSA-Fiducial souhaite alerter sur la nécessité d’un cadre managérial clair, responsable et conforme aux obligations légales au sein de Fiducial Accueil et Services (FAS) sur le périmètre de Toulouse.
Dans toute organisation, les choix managériaux ont des effets directs sur les conditions de travail, la santé des salariés, le climat social et la qualité du service rendu. Lorsqu’un décalage persistant apparaît entre les décisions prises et les réalités opérationnelles du terrain, il est du rôle des représentants du personnel de le signaler.
Des principes non négociables
Le droit du travail impose à l’employeur des obligations permanentes en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés, de
prévention des risques professionnels et de respect de la dignité au travail.
Ces obligations ne sont ni optionnelles, ni variables selon les contextes ou les priorités du moment.
À ce titre, l’UNSA-Fiducial rappelle des principes clairs, qui doivent guider toute action managériale :
- La dignité des salariés.
- La protection de leur santé et de leur sécurité.
- Le respect des lois.
- La fin de toute logique de favoritisme.
Ces principes constituent le socle minimal attendu de toute organisation responsable.
Quand le management s’éloigne du terrain
Lorsque les décisions managériales sont perçues comme déconnectées des besoins opérationnels, appliquées de manière inégale ou prises sans considération suffisante pour leurs conséquences humaines et organisationnelles, elles peuvent générer incompréhension, tensions internes, épuisement professionnel et perte de repères collectifs.
Lorsque ces décisions sont prises à géométrie variable, qu’elles conduisent à une tolérance différenciée face à des faits susceptibles de relever
d’une gravité particulière, tout en sanctionnant avec sévérité et sans fondement suffisant des salariés investis dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise, c’est l’équilibre même de la
gouvernance qui est mis en cause.
Une telle incohérence fragilise le collectif de travail, interroge le respect du cadre légal et expose l’entreprise à des risques majeurs.
Ces situations ne peuvent être minimisées. Elles appellent une vigilance accrue afin de prévenir toute dégradation durable des conditions de travail et du climat social.
Une exigence de responsabilité
La responsabilité managériale s’exerce pleinement, en permanence. Elle suppose la cohérence des décisions, leur proportionnalité et leur conformité au cadre légal, avec une attention constante portée à leurs effets sur les salariés, sur l’organisation et sur la qualité du service rendu.
L’UNSA-Fiducial dit stop !!!
L’UNSA-Fiducial dit stop aux pratiques managériales qui fragilisent les équipes, altèrent les conditions de travail et éloignent l’entreprise de ses obligations fondamentales.
Sur le périmètre Toulouse Aéro, nos collaborateurs, nos clients et notre entreprise méritent mieux que les intérêts personnels d’un management
déconnecté des réalités du terrain.
Un appel d’offres ne saurait en aucun cas justifier un abaissement moral et légal au profit de petits intérêts personnels au sein du
management.
L’UNSA-Fiducial appelle à un changement de cap clair, fondé sur l’écoute des équipes, le respect du droit, la reconnaissance du travail réel et une gouvernance responsable et équilibrée.
Libres Ensemble !