Une directive européenne, une loi française en préparation
De quoi parle-t-on exactement ?
L’Union européenne a adopté en 2023 une directive visant à renforcer la transparence des rémunérations.
Son objectif est simple permettre aux salariés de mieux comprendre comment et pourquoi les salaires sont fixés et lutter plus efficacement contre les inégalités injustifiées.
La France devra intégrer ces règles dans son droit national au plus tard en juin 2026.
Ce que cela va changer concrètement
Demain les salariés disposeront de nouveaux droits clairs.
Les offres d’emploi devront indiquer une fourchette de rémunération.
Les employeurs ne pourront plus demander le salaire précédent d’un candidat.
Les salariés pourront demander des informations sur la rémunération moyenne des postes comparables.
Les critères de rémunération devront être objectifs compréhensibles et transparents.
Pour les entreprises cela implique davantage de clarté et de responsabilité dans les politiques salariales.
Pourquoi c’est une avancée importante
Aujourd’hui de nombreuses inégalités salariales existent sans être visibles.
La transparence permet de poser des faits d’objectiver les écarts et d’agir avant que les situations ne se dégradent.
Il ne s’agit pas de mettre les salariés en concurrence mais de garantir un principe fondamental à travail égal ou de valeur égale salaire égal.
Le rôle de l’UNSA Fiducial
L’UNSA Fiducial sera attentive à la transposition de cette directive en droit français et à son application concrète dans l’entreprise.
Informer accompagner défendre.
La transparence n’est pas une menace c’est un outil de justice de confiance et de respect.
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