À compter du 1er juillet 2025, un nouveau cadre réglementaire entre en vigueur pour protéger les salariés face aux vagues de chaleur. Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, publié au Journal Officiel le 1er juin, impose à tous les employeurs, y compris dans la sécurité privée, de nouvelles obligations légales. L’UNSA-Fiducial appelle à une application rigoureuse et immédiate de ces mesures sur l’ensemble des sites.
1. Eau potable et fraîche obligatoire
L’employeur a désormais l’obligation de fournir de l’eau potable courante en quantité suffisante. En l’absence d’eau courante (poste isolé, intervention mobile, etc.), il doit fournir au minimum 3 litres d’eau fraîche par salarié et par jour. Cette exigence est impérative et doit faire l’objet d’un contrôle sur chaque site.
2. Intégration dans le DUERP
Les épisodes de chaleur doivent être formellement intégrés au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Dès lors que Météo-France émet une vigilance jaune chaleur, des mesures doivent être prises. L’UNSA-Fiducial exige que cette mise à jour soit effectuée avant l’été 2025, avec communication aux représentants du personnel.
3. Réorganisation du travail et protection des agents
Dès que les températures atteignent ou dépassent 33 à 34°C, l’employeur doit :
• Réorganiser les horaires de travail, renforcer les pauses et limiter les efforts physiques,
• Prévoir des aménagements (ventilation, brumisateurs, zones d’ombre),
• Fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) adaptés aux fortes chaleurs,
• Afficher les gestes à adopter en cas de malaise.
En cas de dépassement de 38°C, une vigilance maximale doit être déclenchée. L’UNSA-Fiducial appelle notre employeur à décliner un plan de prévention précis, validé avec les représentants du personnel.
4. Droit de retrait
Conformément à l’article L.4131-1 du Code du travail, tout salarié a le droit de se retirer d’une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour sa santé. En l’absence de mesures de protection suffisantes en période de forte chaleur, le droit de retrait est légitime et opposable. L’UNSA-Fiducial accompagnera tout agent confronté à ce type de situation.
5. Procédures de signalement
Les employeurs doivent également mettre en place un système de signalement clair, permettant aux salariés de déclarer tout malaise, inconfort thermique ou manquement. L’UNSA-Fiducial rappelle que l’absence de dispositif d’alerte est un manquement grave à l’obligation de sécurité.
L’analyse de l’UNSA-Fiducial
L’entrée en vigueur de ce décret est une avancée majeure pour la reconnaissance des conditions climatiques comme facteur de risque professionnel. Pour les agents de sécurité, souvent exposés en extérieur ou en milieux confinés, ces nouvelles obligations sont vitales.
L’UNSA-Fiducial exige leur application immédiate, sans négociation ni report.
Nous appelons chaque salarié à vérifier les conditions de son poste, à signaler tout manquement et à faire valoir ses droits. Les représentants de l’UNSA-Fiducial sont à votre disposition pour vous informer, vous accompagner et vous défendre.
UNSA-Fiducial : engagés pour votre santé, présents à vos côtés, vigilants sur vos droits.